Motivierte Fachkräfte bleiben dort, wo sie Gestaltungsspielraum und Vertrauen erleben. Das Führen ohne Vorgesetztenfunktion beschreibt einen Ansatz, bei dem Verantwortung geteilt und Initiative gefördert wird, ohne dass formale Hierarchien nötig sind. Gerade in flachen Strukturen wird so Engagement erzeugt, das nicht auf Autorität, sondern auf…